“这确实是我们眼前迫在眉睫的问题,如果不招聘本地人。”
“我们的工作将无法推进,如果从国内输送员工过来,那这个成本太高,而且语言不通,虽然现在也6续有翻译app翻译器可以用。”
“但毕竟这是一个长久的过程,不是我们一时半会儿就能完成的事情。”
“对呀,就是因为从国内输送人才过来,这个周期长,而且成本也太高,很多我们国内的快递员,肯定是不愿意到异国他乡,这么远看不到家人,离开朋友的。”
“这都是其次,最重要的是,就算他们愿意过来,那报酬上面肯定要比现在抬高很多,他们才会愿意,这样的话,我们面临的薪资成本支出,那将会翻几倍?”
“也是得不偿失,且不一定能取得好的效果,毕竟物流配送这块全部都是跟本地人沟通,收件取件这些,所以本地人更加了解本地人的生活习惯,习性本地人才更加合适。”
在高层们的踊跃言讨论下,最终这个问题还是被推到刘感这里。
“那刘总,您看能不能拿出个章程来?”
“我面对他们这些外国人,我是真的没有什么好主意了。”
“依我看呢,先把这一批闹事的刺头给直接pass掉,再补充新进员工。”
“毕竟我们招进来的这第一批员工,在闹事的也只占一半,反正想进我们牛多多物流的人多的是,直接重新补充,再招就是。”
“嗯,这样也行。”
“就是啊,刘总,我还是有点担心,你说他们动不动就搞罢工搞抗议的?”
“这个问题能不能更正?如果这个症结一直在,那以后的话还会如此。”
牛琪琪接过话头说。
“当然会,为今之计,最快的方式,就是按照刘总您说的来做。”
“但,我想我们也得要想想其他办法,以绝后患才是,毕竟现在出问题了,给解决。”
“不解决永远都有隐患悬在头上。”
“也是。”
各位高层也没能拿出什么更好的方式,所以全体同意刘感的做法,那就是,把现在闹事的全部给开掉,重新再换一批新鲜血液进来。
当初牛多多物流招聘的现场,那是相当火爆,很多人都抢不到一个名额。
不过他们本地人并没有像国人那样的意识,所以这一批人闹归闹,也没有弄出多大的水花来。
人员也很快的补充上来,并且这次的招聘力度直接补了两倍的人进来。
反正这边的人力成本也不高,牛多多比起本地企业都已经算是很可以的了。
公司高层也加大了监管力度,为了防止此类事件再次生,或者再出现这种聚众罢工的情况,杜绝导致网站不能及时货的情况
要求快递员入职之前必须要签订相应合同,并在合同条款内明确约定不得参与聚众闹事,不得参与罢工,扰乱公司正常运营等情况。
否则,将追究相应的法律责任,这份全新的入职合同,公司也是交给了t国本地政界人士审阅之后,同意后才跟员工签署。
得到了本地官员的同意,那也就代表说以后这一份文件是受到了当地法律的保护的,这样呢,牛多多公司后续的一些问题处理起来就更加的好办了。
不是闹事吗?不是喜欢罢工吗?
再有这种情况的话,直接拉去坐牢,拘留。
当然,签这合同最主要的用意还是起一个威慑作用,希望能对这些本地的老百姓起到一个警示的效果。
以防同样的问题再次生,毕竟这样的事情谁都不愿意看到的。
后面确实出了一次小的事故,两名快递员又在煽动,聊这些事儿。
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