当谈到副总经理古长戈的时候,孙立人突然打了一个嗝。
原本已经想好要说的话:“这个人不太好相处,有点儿我行我素”
此话并没有说出口。
与此相反的是,他竟然向金总提出了一个不同寻常的建议:“您觉得是否有可能把古长戈推荐到新成立的上市公司去任职呢?毕竟以他的聪明才智来说,如果只是留在我们绿宝石集团里,那简直就是大材小用啊!”
金总敏锐地捕捉到了孙立人话语中的深意。
这不就是要撵他走吗?言外之意,就是这人自以为是不服管,我这边管不了他。
这一点,金大敏也是领教过的。
有特长的人,都有这个臭脾气,古长戈不例外。
经过观察,古长戈就是有点傲气,人品坏不到哪里,所以提他担任副总经理,也是充分利用他的特长,集团发展需要这样的人才。
想到这里,金总不禁暗自窃喜起来。
如此一来,之前对古长戈的安排便收到了预期的效果。
自己的权衡制起到效果了,脸上却不动声色,他微微点头,表示赞同孙立人的提议。
“不过,这件事还需要从长计议。
毕竟古长戈是高材生,当时属于人才引进的。
我们需要给他一个合适的安排,既要体现公司对他的重视,也要考虑到他的才能的有效发挥。”
金大敏缓缓说道。
他可以拿这事说事,揣摩出孙立人对古长戈的忧虑到什么程度。
孙立人连连称是,他明白金大敏的意思,不能让古长戈察觉到自己被排挤的事实。
但,他没有觉察出金总真正的意图。
“这样吧,你先整理一份关于古长戈的详细资料,包括他的工作业绩、能力特点等方面。
我们再根据这些资料,征求一下董事长的意见。”
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