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第32章 提议开办急难救助部门（第2页）

顾云韵心急如焚，再也坐不住了。

她深知这个急难救助的重要性，也明白时间紧迫，不能再拖延下去。

于是，她毫不犹豫地决定越级去找厂长提议。

尽管越级汇报可能会引起一些麻烦，但她认为这是值得冒险的。

毕竟，如果不及时采取行动，许多员工可能会陷入困境甚至失去生命。

顾云韵怀着忐忑不安的心情来到了厂长办公室门前，轻轻敲了敲门。

里面传来厂长低沉而威严的声音：“进来！”

顾云韵深吸一口气，推开门走了进去。

厂长正坐在办公桌前，专注地看着文件，见有人进来，抬头看了一眼，眼中闪过一丝惊讶。

顾云韵脚步匆匆地来到厂长办公室门前，心情格外激动。

她深吸一口气，让自己平静下来，然后轻轻地敲响了房门。

听到里面传来厂长的声音，她推开门走了进去。

厂长坐在办公桌前，看到顾云韵进来，脸上露出一丝惊讶的神色。

顾云韵没有时间寒暄，她径直走到厂长面前，开始详细地阐述急难救助的必要性和紧迫性。

她强调说：“厂长，我们应该建立一个急难救助机制，以帮助那些遇到困难的员工度过难关。

这样可以增强他们的归属感和忠诚度，提高他们的工作积极性。”

厂长静静地听着顾云韵的话，不时地点头表示认同。

他也意识到这个问题的严重性，但一直没有找到合适的解决方案。

现在，顾云韵提出的建议似乎给了他一些启发。

“我理解你的想法，但是实施起来可能会有一些困难。”

厂长皱起眉头说道。

顾云韵连忙解释道：“厂长，我们可以制定一套详细的制度和流程，明确救助的标准和申请程序。

同时，我们可以设立专门的基金来支持这项工作。”

厂长思考片刻后，点了点头：“你的建议很有道理，但是资金方面可能需要进一步考虑。

不过，我认为这是一项值得尝试的举措。”

顾云韵感激地看着厂长，表示愿意全力以赴推动这件事情。

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