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第703章 制订干部选拔的方案（第1页）

全县一把手培训结束后，新的一年的工作就算正式开始了。

雷书记就找关兴商量：从这次培训的情况来看，县直单位的主要干部要补充新鲜血液，不然的话，干部队伍就会跟不上形势的展要求。

我们现在是不是要在选拔、升任一些有思想、有闯劲的年轻干部到关键职位上来？

关兴认为雷书记的想法有前瞻性，因为历来干部的培养都需要不断、分批的补充和提升。

但是如何选拔、任用干部还得要有个基本的办法才行。

他建议把组织部的部长找来，一起商量一个大致的方法。

两人的意见统一后，雷书记又主持召开了一次县政府全体会议，把选拔、任用年轻干部的想法说了出来，要求参会的人都要出谋划策，力争把干部的选拔任用搞得科学一些，让年轻干部有个奋斗的目标和方向。

有的人先就想到了考试，因为自从高考恢复以后，除了学校大张旗鼓地开展各种考试，其他凡是与用人有关的事，单位一般都用考试的办法来选人用人，那么我们干部选拔是不是也可以借鉴学习？

主管人事的副书记就说：“仅凭考试选拔干部，那是不够全面的。

因为干部主要还是实际工作，如果只凭考试的话，那不就像古代的科举考试了吗？”

雷书记就说：“这两种意见都是对的，那就把考试和实际工作的成效来个比例，既看文化水平和理论水平，又看实际工作的成效，那就比较全面了。”

还有人提出来说：“主要还是要看人品，如果人品不好，即使是水平再高、能力再强，这样的人也不能重用。”

有人就提出反驳意见：怎样才能看出干部的人品呢？我们的干部档案里又没有这方面的记载？

组织部长说：“这个方面看起来是个很难辨别的事，其实只要我们把这些被选拔任用的人，拿到与之相关的上下级领导和同事中去考察，就很容易分辨出来了。”

听了这些意见和建议后，雷书记就要组织部长按照这个思路，拟出一个年轻干部选拔任用的基本方法来，再交给县政府主要领导审定。

原来组织部的彭部长已经到人大去工作了，现任部长姓胡，是从组织部的副部长升任的，所以他对于干部的选拔任用还是有切身体会的。

于是他就从会上提到选拔任用干部的几个方面，最后分列出四个大类：品德、水平、能力和年龄。

品德要求：有为人民服务的思想，办事公道，不拉帮结派，不搞形式主义，生活作风要清廉，与同事和群众关系比较好。

水平要求：有中学以上的文化程度，能正确理解上级的文件和指示精神，能在自己组织的工作范围内，起草文件，即席讲话。

能力要求：有独当一面、主持专项工作的能力，善于在群众中做调查研究，会与人交流沟通，在执行每一项工作中都能讲究策略和方法，有比较坚定的意志力，不怕吃苦，敢于牺牲个人的利益。

年龄要求：男性干部年龄不过四十八岁，女性干部年龄不过四十岁。

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