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第9章 思路（第1页）

顾临的父母皆为农民，叔伯姑姨等亲戚与他的父母处于同一圈层，能力也相差无几。

在这一方面直接被排除，如此看来，在朋友圈中寻觅机会的概率似乎无限增大。

此外，多去周边的人才市场逛逛，找那些看上去像大佬的贵人搭讪，以增加出现机会的概率。

当然风险也大，只适用于质朴时代。

如今社会被恶人污染搞得人心败坏，这种风险也在增大。

然后从现实或网络上竭尽所能的收集各种信息，过滤掉不良信息和万恶的诈骗信息。

还有什么被自己忽略了呢？还真有，那就是忘记梳理职场人文关系了。

于是又列了一个表，接着一条一条进行分析，大概分为两个方向，即新公司和老公司的梳理。

诸如那些已经形成各种企业文化的老公司：这类公司早已形成各种圈层和利益团体，新进的员工必定会遭受排挤和打压。

若老老实实做社畜倒也罢了，任劳任怨、指哪打哪、主打一个本本分分，碌碌无为，被动的承受盘剥和剥削。

而这正是所有领导阶层所喜闻乐见的，以后万一入了哪位大佬的眼，也能获得晋升的机会。

那么新成立的公司呢？这个就有意思了，这种初创公司，只要不是小组织小公司，人家又急需能打的。

你有能力，有手段，等待你的就是各种开疆扩土的姿势，阶级晋升的可能性非常之大。

这种公司需要注意的是，你应聘的职位必须很高，而且和上位者的关系要和谐，同样对决策者需要各种舔，不然人家凭什么把好处和机会给你？

这种公司主打一个自身能力和上下层关系和谐。

这些分析虽然不能解决实际问题，但能给出方向。

所有的难题，都没有大佬直接带你发财带你飞好使。

这一刻人脉的重要性真的无与伦比，往后如何去经营一个强大的朋友圈子，就显得迫在眉睫。

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