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第3章 沮丧（第1页）

早上十点，江州分公司一行人到达上海，随后入住一个位置相对偏远但乘坐地铁便利的酒店，因为上海分公司就在地铁站旁。

大家安置好行李，便由各自的团队长带领去吃饭。

下午两点，统一到上海分公司培训。

据说上海分公司环境很好，各项硬件设施比起江州分公司要好很多。

保险行业有个不成文的规定，北方做团队，南方做销售。

北方分公司动辄招纳几百人甚至上千人的团队，而在南方，做团队却难得多。

在江若华看来，北方大部分是重工业和农业地区，服务业不发达，人们可选择的机会不多，所以作为服务行业之一的保险行业相对比较容易招人。

而南方大部分以轻工业和服务行业为主，餐馆林立，许多大型电商扎堆在南方主要城市，所以就业人员可选择机会更多，要么做快递送外卖，要么做直播，对于饱受争议的保险行业，许多人还是望而却步的。

南方经济发达，多以经商居多，风险意识较强，自然比较好做销售。

而北方以政治为主，大家喜欢考编考公，追求稳定和保障，而追求冒险和刺激的那部分北方人，大部分都南下了。

在保险公司的发展有两条主线，一条是专门做销售，一条是专门做团队，也有把两者兼顾做好的人，但不多，因为人的精力是有限的。

绝大多数人会选择做团队，因为团队里上级可以抽下级的提成，只要管理好团队，就会有源源不断的被动收入，而且团队做得越好，被动收入就会越多，发展新成员就会更顺利，这就形成了马太效应，强者恒强。

在上海这座竞争如此激烈的城市里，吴怡君却能在两年时间里拉起一支100多人的团队，还能持续做出令人咋舌的业绩，这在人才济济的大疆公司中，也属凤毛麟角。

所以就成为一个典型，是公司重点培养发展和宣传的对象，因此江州分公司此行来取经的大多数是各个营业部的团队长以及主管。

吴怡君是典型的南方姑娘长相，端正秀气，留着一头利落的短发。

事后江若华才得知吴怡君比她还大三岁。

但初次见面还以为她是九零后，只觉得她走路带风，朝气蓬勃。

培训获得满堂彩，吴怡君风趣幽默，妙语如珠，把两个小时的培训搞成自我成长经历介绍，江若华只觉得她讲得异彩纷呈，却没什么实质性内容。

两个小时的时间里，她只听到吴怡君无意中提到过一句，我的姑丈是某某局局长，其他问题她都明白了。

不需要再说什么了。

因为吴怡君的成功没有可复制性，他们这趟白来了。

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