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第90章 团队人才（第3页）

“陈老板，预祝你生意兴隆。”

孙柱抹了抹额头上的汗珠，脸上挂着满足的笑容，也有着钦佩。

大家都是差不多的年纪，孙柱还要年长陈东三四岁，但做的事情却全然不同。

“柱哥有没有兴趣过来帮我干活？”

陈东笑着问道。

“当然愿意了，就是不知道老板想让我干什么？”

以孙柱对陈东的了解，这个年轻的老板人很大气，肯开口叫自己来，待遇肯定不能亏待了自己。

“干你们的老本本行，运输、送货，但这个送货不仅局限于给超市送，也给普通用户送。”

陈东招呼着刘定刚、孙柱一起往旁边的办公室走去。

“咱们干的是服务行业，服务行业最讲究的就是服务一定要到位，让顾客享受到上帝般的体验。

送货上门就是其中一种，这个超市咱们不仅要实行会员制，会员也要分等级，会员等级高的顾客可以享受免费送货上门的服务。

到时候我们建立一个网站，所有人都能注册，非会员送货上门需要缴纳配送费，高级别的会员只要消费金额超过200就能享受免费配送的服务”

孙柱这班人，对京海的道路交通十分熟悉，以他们为班底组建一支快递小哥，等自己外卖公司成立之后，再将由他来培训外卖小哥，以点带面，相信一定能迅速带动这个产业。

“柱哥你先找二十来个熟人，品性一定要过关，对京海道路交通熟悉。

优先保障两个超市的供货配送跟装卸任务，这个正常开工资，我们就按市场行情来，其他员工六千一月，给你七千。

送货上门的服务，则采取计件的方式发放工资。

每次的配送费单独计算，按距离跟重量来计算，十块一单起步。

也就是说，完成好超市的固定运输任务后，多劳多得”

孙柱咽了咽口水，这是个好差事啊。

一天跑上十来单就是100块，加上固定工资，妥妥万元月薪，这在眼下的京海绝对算高薪。

超市的供货主要就是早上的生鲜比较辛苦一点，其他的糖果之类，很多厂家都是直接物流到京海的物流中心，一天能跑几趟？

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