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第六章收到面试（第2页）

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找工作确实是一个对人类心态的极大考验。

一封封拒信组成了一个自我怀疑，自我贬低的漩涡。

让宋歌每每自问，我真的有这么差吗？我读了这么多年书连个工作都找不到，读书到底有什么用呢？

幸好宋歌的第一轮面试出奇顺利，HR只是例行问了几个常规问题。

例如为什么要选择医药行业？为什么要选择东方红药业？

面试刚结束，宋歌就收到了HR的邀请。

她们通过微信告知她，通过了第一轮面试，邀请她十天过后去J市总部进行实地面试。

实地面试分为一轮群面和三轮与团队成员一对一面试。

宋歌拉着任丹给她做了几天模拟面试之后几天，就收拾行囊，踏上了去J市的飞机。

到达机场后，有公司统一安排的大巴，把参加面试的候选人像运小猪仔一样的运回了酒店。

药企果然是财大气粗，直接给每个来参加面试的人安排了单人间，免去了大家跟不认识的人共住一屋的尴尬。

宋歌一进房间，就先把行李箱放下，拿出职业西装，稍作整理，挂在衣柜里。

折腾一番之后，宋歌艰难地挪动脚步走到办公桌前，盘起腿，看起了自己来之前准备的一些资料。

根据任丹的建议，她整理好了一些面试常见的问题，以及自己根据STAR原则写的相应解答。

她进一步浏览了东方红药业的官网以及各个社交媒体的平台，更多的了解公司发展近况以及未来发展方向。

最后，她还根据HR给的面试官名字，在领英上了解了一下面试官的背景，希望能在面试中投其所好。

八卦的任丹特别留意了一下徐静的背景。

徐静，现年28岁，毕业于加州理工，生物学与经济学双学位。

毕业之后在美国麦肯锡做管理咨询，两年前跳槽到东方红药业，担任董事长助理。

最近才空降到销售三局担任总经理的职务。

看完徐静的履历之后，任丹不禁感叹，这人要不是董事长私生子要不就是董事长女婿，要不然怎么可能实现这样的飞速晋升。

连正经的董事长公子王浩都是大学毕业就在公司干，干了十年才升为销售一局总经理。

此时的宋歌对任丹的一番猜测不以为意，这也不会影响她的面试。

管他是儿子孙子还是女婿的，只要给她offer，就是好领导。

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