“云台哪里人?”
孙泽煌饶有兴致的问道。
“高原县~~”
童云开笑着说道。
“还别说,我们公司好多高原县的,是不是王辉?”
孙泽煌一拍手,看着研发实验室的王辉,兴高采烈的说道。
“嗯,还真是!
光我们实验室就好几个,孟主任就是高原县的!”
王辉微笑着说道。
“多了去了,知道吧?工程项目部的辛部长,也是高原县的!”
孙泽煌道。
“哦,是吗?我还不知道来~~”
“错不了!
辛工可是我三顾茅庐亲自请来的~~”
孙泽煌笑着说道。
在笼络人才方面,国企拥有不可比拟的优势,一方面是工资待遇优厚,另一方面还有完善的人才培养机制。
拿昊光集团来讲,大学生进来以后,最基本的,有300-1200的学历补助,二本、一本、211、985,学校不同补助不同,除此之外,还有研究生、博士生、业内知名专家、各类技能和资质证书等五花八门的补助。
大学生入职以后,一般会作为储备干部培养,储备干部的培养,根据不同专业和院校,有详细的计划流程,经过一系列的栽培和筛选,将来进入各部门,逐步发展为骨干中坚,推动集团公司健康稳健的发展。
为此,昊光集团有专门的储备干部管理部,孙泽煌就是这个部门的负责人,全权负责高学历人才的招聘和培养,保证公司人才梯队有序健康的发展。
一般情况下,像这类技术交流会,都是各部门自己负责接待,反正都有接待的流程和标准,其它部门基本上不馋和,掺和多了不好。
这一次,孙泽煌之所以亲自出马,是因为他盯上了张心成,诚意满满。
来自领导的亲自指示,这个张心成是教授的学生,也称得上三废处理方面的专家,正是公司迫切需要的人才,所以,要想办法拿下!
正因为这样,每次张心成来,孙泽煌都亲自接待。
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