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第31章 文化的冲突（第1页）

李航和唐诗瑶手牵着手，走在异国他乡的街道上。

阳光洒在他们身上，却无法驱散他们心中因文化差异带来的阴霾。

李航紧锁着眉头，心中满是忧虑。

他深知在国际合作中，文化差异可能会成为巨大的阻碍。

而他们所在的这个项目，涉及多个国家的公司，各有各的文化背景和做事方式，冲突似乎一触即发。

唐诗瑶看着李航愁眉不展的样子，心疼地握紧了他的手。

“别太担心了，我们一定能找到解决办法的。”

她温柔地说道。

李航叹了口气，“诗瑶，你不知道，这次的合作太复杂了。

不同的文化观念，不同的工作习惯，甚至不同的沟通方式，都可能让我们陷入困境。”

他们来到公司，会议室里已经坐满了来自各个部门的代表。

李航看着这些陌生的面孔，心中更加忐忑。

他清了清嗓子，开始介绍项目的进展情况。

然而，当他提到一些关键决策时，不同国家的代表们立刻开始了激烈的争论。

有人强调效率，有人注重细节，有人则坚持按照自己国家的传统方式来进行。

李航感到一阵头疼，他试图调解，但却发现自己的话语在这混乱的场面中显得那么无力。

“大家先冷静一下！”

李航提高了音量，“我们是一个团队，我们的目标是共同完成这个项目。

文化差异是不可避免的，但我们可以通过沟通和理解来找到解决办法。”

可是，他的话并没有起到多大的作用。

代表们依然各执己见，会议室里充满了紧张的气氛。

就在这时，唐诗瑶站了起来。

她微笑着看着大家，用流利的英语说道：“各位，我们都知道文化差异会带来冲突，但这也正是我们合作的意义所在。

我们可以从彼此的文化中学习，找到更好的解决方案。”

她的话让大家陷入了沉思。

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