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第8章 录用上岗（第1页）

夏日的春城，雨水格外多，尤其是等待通知这几天，像是漏水似的，从早下到晚，又从晚下到早。

林小米的心情，也像这个天气一样，郁闷而焦灼。

复盘她面试的过程，总体看比较不错，可这录用与否，真不是她能确认的。

6月的最后一天，林小米接到了金安集团的录用短信。

“林小米：您好！

恭喜你正式成为金安集团的一员。

您拟从事的职位是集团行政中心人力资源部人力专员，试用期3个月，合同期3年。

薪资试用期每个月4500元，转正后每个月5000元，集团有工龄工资、电话补贴和交通补贴等其他福利待遇。

祝您工作愉快！

请您于7月4日到集团培训中心进行培训。

地址是集团大楼后面的培训中心大楼”

上班之后，林小米才知道，别看是民营企业，这方面，总监黄铃铛一直坚持依法管理，之所以新人签订3年劳动合同，是因为《劳动合同法》的规定：

“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

——劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

——用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

——连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

”

按照劳动法要求：

试用期一个月，劳动合同就是一年；

试用期3个月，劳动合同就是3年。

如果她林小米工作满3年后，金安集团继续延续合同，那么这个期限就是5年，等到这5年满期，就是她在这个单位工作了8年。

按照黄铃铛的说法，用与不用，都能看出来了，8年的时光，如果继续服务企业或者企业继续留用，就应该签订无固定期限劳动合同，这也是对企业和劳动者的保护。

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