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第67章 奖励制度（第1页）

“是这样的，我认为咱们厂的机制有些僵硬。

先不说生产方面，光是销售这一环，没有专人负责，也没有奖励制度，这样很难出成绩啊。”

毛厂长品了品这话的意思，觉得有些好笑：“你是想说这次失败，是因为厂里没有奖励制度，所以没有动力？”

“我不否认如果有这样的制度，我会做得更好。

而且您之前也说了，为了咱们厂的效益，必须要把砂料卖到别的地方去。

也就是说，以后类似的事情还会发生对吗？即使到时候不是我去，也会有别的员工，有奖励制度才能更好地激励大家办事啊。”

毛厂长不愧是有气度的人，听了这话没生气，琢磨了一会儿赞同地点点头：“你提的这个奖励制度有点道理，既然不违反规定，那确实可以拿出来试试。

不过，咱们怎么定比较好呢？”

姜晓穗笑道：“我觉得利润的百分之三到百分之五，是一个比较合理的区间。”

毛厂长乍一听觉得有点高，但仔细算了算却发现很有意思，这个标准刚好能让工厂能接受，又可以极大提高员工积极性。

想到推出这个制度后，员工可能会为了奖励努力把砂料卖出去，砂石厂的绩效也会越来越好，毛厂长的心情不由激动起来。

“嗯，你想得很周到。

那就按百分之三走！”

毛厂长笑眯眯地看着她，“晓穗啊，你是头一个把砂料卖到其他地方的人，这个奖励制度就由你头一个享受吧。

不过还有一个问题……”

姜晓穗忙问：“什么？”

“这事我同意了没用，得周书记同意才行。”

姜晓穗这才想起来，砂石厂说到底归周瑞华管，厂里的考勤制度不用他批准，但这么大的奖励制度确实得他同意了，否则不好走账啊。

她想了想，觉得这事成功的可能性很大，于是说：“您放心吧，他指定会同意的。

周书记是个思想觉悟很高，想法观念也走在前列的人，知道这是为了砂石厂好。”

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