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第81章 团队管理(第2页)

林小米传达时,她也会说得委婉些,甚至滞后些。

比如,梁西斌说:“你告诉她,注意点影响,别老往集团那边跑,好不好?”

说得是辛娜,辛娜最近跃跃欲试,总往梁东泽那靠,虽然知道她有职业道德,毕竟是不太好。

林小米思虑再三,当天一直没说,她想和梁西斌确认一下,难道必须说吗?真是没法去说啊,辛娜做“三姐”

的事情,保密得紧,咋说,靠近梁东泽,为了啥,谁不明白?

而且,她发现,别看是梁东泽的小三,辛娜和梁西斌关系也不错,很亲近那种,彼此并不怎么设防。

下午,也就是交代这件事的3小时以后,梁西斌给她留言:【你不用联系辛娜了。

林小米回复:【收到,领导,还没联系。

你瞧,领导交代你的事情,完成得快,未必正确,有时候觉得不对桩的事情,慢一点更好,也许你没做呢,领导就改变主意了。

因为你没做,他有后悔改变的机会,也不会无法挽回。

如果他坚持做,晚一点,不影响大局就行。

这才是贴心的首席啊!

至于说团队管理,她最直接管的团队就是秘书办的3个人,两个小秘书和一个司机。

张思帆成了梁西斌的专用司机。

之前梁西斌用林飞的时候,林飞开车;用林小米的时候,林小米开车。

但是,梁西斌觉得自己还是应该有一位专职司机,就是说,张思帆经过考核,已经成为梁西斌看中的人。

林小米这方面就轻松很多,不用早晚的接和送他。

偶尔的时候他也会用她,那毕竟省力很多。

渐渐的,林小米明白,孙老师课堂所讲的关于团队管理的意义了:

----团队管理是一门艺术,涉及到协调、指导和激励团队成员,以实现共同的目标为原则;

----一个优秀的团队管理者就像一位指挥家,能够巧妙地引导团队成员发挥各自的优势,协同合作,奏出和谐的乐章;

----团队无论大小,有效的沟通至关重要;

----优秀的团队管理者,更注重目标的明确和任务的分配,使团队成员都能在工作中发挥出最大的潜能。

梁西斌所属的几个公司班子的团队管理,还是很严格的,最大的特点是有那么一丝情感在里面,那是多年合作,融入的是彼此信赖的情感。

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