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第89章 员工管理问题（第2页）

这时，有员工站起来说道：“林总，光说没用，我们每天都累得要死，真的快撑不住了。”

林正华连忙说道：“我理解大家的感受，从明天开始，我们会招聘新的员工来分担大家的工作，并且调整工作时间，尽量减少加班。

同时，我们会重新制定激励机制，让大家的付出都能得到应有的回报。”

员工们开始交头接耳，讨论着林正华的话。

舒瑶也站起来说道：“大家相信林总，我们一起努力，公司好了，大家才能好。”

经过一番沟通，员工们的情绪稍微稳定了一些，但林正华知道，这只是暂时的缓解，要真正解决问题，还需要付出更多的努力。

与此同时，林正华也想起了自己被逐出的林家。

林家是本地有名的大企业，产业遍布各个领域，在商界有着举足轻重的地位。

林家的管理模式一直以严格和高效着称，但也因此被外界诟病为缺乏人情味。

林正华心想，自己绝不能像林家那样，只追求业绩而忽视员工的感受。

接下来的日子里，林正华和舒瑶亲自参与招聘新员工。

在招聘过程中，李悦和王雪也积极参与，帮忙筛选合适的人选。

新员工入职后，林正华和舒瑶对新员工进行培训，同时与各个部门的主管一起重新制定工作流程和激励机制。

然而，事情并没有那么顺利。

新招聘的员工经验不足，工作效率低下，老员工们对此颇有怨言。

林正华找到一位经验丰富的老员工老张，诚恳地问道：“老张，你觉得新员工的问题出在哪里？”

老张是个直性子，他直言不讳地说：“林总，新员工啥都不懂，还得我们手把手教，这不是增加我们的负担吗？”

林正华耐心地解释道：“老张，新员工需要成长的时间，我们多给他们一些耐心和帮助，等他们上手了，就能减轻大家的压力。”

老张摇摇头，“林总，不是我不愿意帮忙，实在是忙不过来啊。”

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