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第6章 对公司管理层能力探底（第3页）

李有锋对于这个不了解公司历史规模和能量的人没有多少好感。

”

如果这样做的话，我相信以我们的实力，相信这笔资金很快能批下来，到时候公司的现金流就满足要求。

“

韩至芬还在作死路上游走，疯狂晒自认为高智商的建议。

“还有谁给出有效的建议？我相信公司人才济济，总有更好的办法和方式开发这个项目。”

李有锋想知道公司聘请一些什么级别能力的人在管理公司。

“李总，我认为公司需要向总部提出更多资金上的支持，毕竟我们在国内是新开的分公司。”

“不能把星河国际佛城分公司总部大厦拿去融资，这会动摇公司的人心。”

“如果需要更多资金可以把城北地皮抵押出去进行融资，或者等商业中心租出去，商品房预售回笼资金再继续开发。”

运营部主管蒋三贤此时必须要发言刷存在感。

“韩至芬在公司干了多久，提出的建议也太超纲了，还有你的薪水比行业高出三成"

“这是怎么得来的，到底是谁聘请你过来的？人事主管你得说出个所以然。”

“蒋主管建议把城北地皮进行抵押，这是决不能被允许的，我们想要在国内打出第一枪。”

“就不能这样干，不然，同行会怎么看待我们这个所谓着名的国际跨国公司，以后会被业界看低一等。”

李有锋看这个财务副主管只有纸上谈兵能力，马上理清聘请这高管的前因后果，还有公司花费高薪水请你但是，给出的建议确实不结合实际。

“韩至芬财务副主管是我联合猎头公司高薪从万联地产公司挖过来的，咱们看中他的金融方面操作能力。”

“方便我们以后搞融资，他的工作履历也很丰富，他在万联地产公司工作了8年，算是业界的老行家了。”

人事主管朱高宇不停地擦着额头的冷汗，目光闪烁的看着李有锋。

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