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第66章 字母表公司管理架构搭建完成（第1页）

叶云州重生回来创业的宗旨就是少点套路，对员工少点套路，对客户，对消费者少点套路。

很多人说自古真诚留不住，只有套路得人心，其实是大错特错的，套路总有变色变质的一天，而真诚就像钻石，永不变质。

重生前叶云州听雷布斯演讲，他讲到，当初他应聘一个营销大神，一上来就跟他玩套路，说能把稻草卖到黄金价，最后直接被雷布斯请出去了。

因为雷布斯的真诚，所以他创立的小米即使遭遇了多次危机也还会有很多拥趸。

接下来又面试了两位，叶云州都没有发现一位让人眼前一亮的营销人才，大多数面试者都认为营销是玩套路，忽悠消费者购买你的产品。

直到，这不仅节省了成本，而且在目标受众中产生了巨大的反响。”

看来将来能做到一家营收上万亿大集团的总裁的人果然是有几把刷子的，回答问题思路清晰有条理，好似经过长时间深思熟虑一样。

“最后一个问题，描述一下你的团队管理风格，以及你如何激励团队成员达到最佳表现？”

这是叶云州关于团队管理的考察，叶云州今天招聘的是营销主管，也有可能是未来的副总或者总裁，团队管理是关键中的关键。

徐磊知道，这个问题回答的好坏关系到他今天是否能被录用，他想了大概十秒后说道：“我相信领导应该是一个教练和导师的角色。

我鼓励开放沟通，定期进行一对一会议，确保团队成员有清晰的目标，并提供他们成长所需的支持和资源。

我也会设定明确的期望，同时给予团队成员自主权，让他们对自己的工作负责。”

叶云州点点头表示很满意。

“徐磊先生，你被录取了，明天能到岗吧。”

“”

接下来是午餐时间，叶云州很是体贴的给前来参加面试的人都订了一份餐食，这一下子又增加了大家对这家新公司的好感和期待。

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