当时的情况他只记得用“水泄不通”
来形容。
身材高大的祁某费尽千辛万苦才从人缝里塞进2份简历，一份是武汉众友，一份是湖北移动。
“考官们”
都表示会尽快给他回复，这让祁某带着几分喜悦离开了招聘会。
此后一个星期，祁某天天等着有人打电话来通知他面试，但他却等了个空。
看了上面的文字有什么样的感想呢？你肯定会感到自己的工作难保了——如果再继续像以前那样把工作不当回事，因为你面临着很多竞争者。
同时，你又是幸运的，因为你已经拥有了一份工作，只要你懂得珍惜，你就不会轻易失掉它。
2004年我国首次发布的中国的就业状况和政策白皮书显示，2003年底，全国城镇登记失业率为，城镇登记失业人数为800万人。
2004年，中国政府确定就业再就业工作目标为新增就业900万人，下岗失业人员再就业500万人，城镇登记失业率控制在左右。
无论从大的国家就业环境还是小的单位内部的工作环境来讲，一个人要想拥有一份工作必须懂得珍惜它，这是最为重要的。
无论你在政府机关还是在企业里工作，你必须认识到，工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且愿意工作的人而设置的。
你可以不珍惜工作，但你应该把你“占有”
的工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。
有时，你会主动地离开那个岗位，但更多的时候是被别人请离开的。
不是每一个人都能拥有一份工作，这是现实情况；不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作，这也是现实情况；生活在社会上的每一个人都是需要吃饭的，这也是现实情况。
我想，第三种现实情况是每一个人都必须面对的，如果你要做一个社会人；第一种现实情况更多是曾经在工作上敷衍了事的人必须面对的；如果你不再想频繁地换工作——辛苦地找，第二种现实情况是即将被工作抛弃的人必须面对的；如果你想拥有自己的那份工作，你如何面对自己的现实情况呢？这全在于你的选择。
你也必须清楚，不是人人都有一份工作，很多人已经把手伸到你的岗位上去了，稍有疏忽，你可能将失去它。
现在，许多地方遵循“赛场选马”
的用人法则，实行竞聘上岗，优胜劣汰。
有胜就有败，那么，什么样的人容易被淘汰呢？那种这山望着那山高，总想换到舒服的、有高薪的岗位，本职工作还没做好就急着找关系走后门，以达到自己的目的的人将会第一个被淘汰。
珍惜岗位是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务。
只有珍惜岗位，才能爱岗敬业，尊重自己所从事的工作，才能精通业务，不被淘汰。
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