“确实是一个不错的想法,但这个事情还是得院长拍板才可以,你们也先留意一下,有没有合适得,要是院长同意,我们就直接安排面试”
“那行,我们等你得好消息”
下午上班,人事经理便将急诊给的岗位空缺,要求及人数做成需求表,给到许新。
许新拿着这几张纸,很满意,看的出来,确实是很符合现阶段星海急诊的实际需要,许新当场便签字同意。
“另外还有一个问题是这次的招聘是否都是按照公开招聘?是否考虑内部推荐”
人事经理问道。
“内部推荐吗?那这个如何避免不公平问题?”
许新直接问道。
“这个我们可以通过外请面试官的方式解决,同时举荐人要对被举荐人负责,同时现场面试均进行录像,以备后期查询等方式来解决”
人事经理很明显知道许新会问这类问题,所以提前就考虑过。
许新听完后想了想,“这样,你们部门今天下午五点前将方案准备好,如果没有问题,可以同时两个方案一起进行”
“好的,我现在就去准备”
人事经理退出许新办公室。
许新知道现在这种方式当然是最好的,但前提是预案一定要做好,考虑一定要全面。
否则再好的方案实施起来也会出现很多弊端,甚至会变成不好的方案。
下午四点半,人事经理便将方案交到了许新的手里,许新看着手中的方案,确实是一个比较成熟的方案了,只是可能是因为时间比较着急,有些细节还需要完善。
许新当场把那些点全部都指了出来,并给出了修改意见,人事经理当场就在修改,等许新讲完的时候,新的方案就已经出来了,不得不佩服能进星海的,绝对都不是等闲之辈。
“那行,人事部就按照这个方案来处理吧,内部推荐和公开招聘同步进行,争取这周内完成”
许新再次强调。
许新这么着急还是有原因的,在医院这个系统里面工作的,大多数离职最起码需要一个月的时间,有编制的可能需要的时间更久。
所以看起来2个月时间很长,其实时间很长真的很短。
今晚的星海人事部注定是不平静的,医院的人事部应该很久没有过加班了吧。
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