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第八十八章 我要和你并肩前行（第2页）

她就是个好了伤疤忘了痛，前嫌不计后事不纠的姑娘，甚至她入职这么艰难到底是什么原因导致的她也没有心思要去搞懂。

她只知道，既然千辛万苦的终于上岗了，那就要把工作做好，做到不辜负季染对她的栽培和期望，做到别人没话说，那，她就算是赢了。

业务部的员工不多，大家也都很忙，不定期的出差是工作的常态，是个很辛苦的部门。

剪年当初在面试的时候对白萍的印象很好，入职以后又因为白萍是和季染一样都是主管，所以她对白萍的态度就很客气又带着点不算刻意的讨好。

毕竟白萍的职位比剪年要高，她这样做也是无可厚非。

白萍比季染的年龄还要大一些，视界也不是她的第一份工作，所以她是该部门最有经验的老员工，虽然和季染是一样的职位，但是她一直在大boss的面前都还要更说得上话一些。

虽说各自的员工归自己管，但是大boss偶尔也会问起两位主管对于对方手下人员的看法，来作为参考。

季染的手下这次一共进来了三个人，白萍那边人员比较稳定，没有招新，都是有经验的老员工。

国际旅游是未来的一个大趋势，但是就目前中国的市场来说，并没有国内旅游那么好推广，先客户群就比国内旅游的少多了，不是人人都能承受国际旅游的消费。

而国内线现在又多以极低的报团价格，先把客户吸引进来，再进行推销购物来弥补旅费的模式，门槛那么低，好多不明真相的大妈就很愿意花小钱参团，最后花大钱购物，可是她们买了东西，也会感到很愉快，所以国内线走量很好走，业绩还很不错。

季染这一组人面临的最大的难题就是对他们的受众客户群的开工作，能承受国际旅游的人，起码得是中产以上的阶级，才会有那闲钱花在旅游上，甚至可以说，才会有那样的消费理念，花很一大笔钱就为了享受几天愉快的生活。

季染这边的优势就是，她们一旦成功签约一个客户，就能抵得上白萍那组签约五个以上客户的消费能力了。

两大业务精英表面上都是客客气气的，暗地里也没少较劲。

谁不希望自己的手下人才济济呢？

剪年人还没进到公司里来呢，先表明了她未来的立场，她又那么能干，白萍当然是要全力阻止她进公司里来啦。

此消彼长，说的就是季染那组实力太强的话，就算白萍这组做得很完美，也很容易被她追上来，甚至是越。

有野心又有能力的对手有一个季染就已经够头疼的了，再加个剪年，不就是给对手增添羽翼，为自己挖坑吗？

可是白萍那一击不中，最终剪年还是入职了，那应对方案就又不一样了，没能扼杀在摇篮中的威胁，就要时刻盯紧了，一旦剪年出现什么纰漏，白萍就好伺机而动，将她的军。

季染是一个严厉的主管，她本身就很聪明，学习能又力强，是个全力以赴型的人，所以当年从入职到能够独当一面的成长期非常的短。

以至于季染每次在带新人的时候，都把新人的吸收能力想得太强了，结果那些新人根本就跟不上她的脚步，一个个过不了试用期就离开了。

间或有那么一个能力卓越的顺利度过了试用期，就会在以后的日子里将季染的一身本事学了去，然后以视界为跳板，快的跳槽走了。

季染是个实心人，教人向来毫无保留，结果却是给同行公司培养出了不少优秀的主管。

季染有时候在外面谈客户，还会遇到以前的下属和她抢客户。

虽说以前是季染下属，现在可也是别家公司的主管了，身边还带着自己的助理呢。

那排场，直接把单枪匹马出来谈单的季染给比下去了一截。

完了还会不冷不热的说一句谢谢季染的栽培，不过现在大家各为其主，不得不和前主管公平竞争的话来。

季染闻言也只是冷冷一笑，话都不稀得答她的。

那些自以为从季染那里学到了本事，又能用那本事来和季染竞争的人，完全没有想到过一个问题——她学得到的，不过是季染的过去罢了。

要说季染完全不介意被以前的属下在排场上给比了下去，言语上给挤兑了吧，那是不可能的。

只是季染很忙，没有时间和忘恩负义的人计较，又因为她的实力很强，正当竞争的话她是不会输给那些人的，所以她也就懒得在乎那些见利忘义的家伙们了。

不过后来季染再带新人的时候，就不会那么急进了。

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