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第7章 离职风波（第3页）

思思一个劲的“嗯嗯嗯”

的，应该是听懂了吧。

国庆节又来了，不可避免地又迎来了大奖金时刻。

只是，原来分院的人都心里有数了，不会太在意。

唯一翘以盼的就是不知道现在合并了以后，到了这个大环境中，会不会有些改观而已。

主要是原来四所的员工不清楚是怎么回事。

在一轮轮的希望之后，最后希望之火还是被一点点地浇灭。

这相当于是在离职风波的基础上，给本来就人心不稳的四所来了个釜底抽薪，雪上加霜。

节后两个星期，方案组组长单飞离职。

这时候可没有那么严格的劳动保护，何况这么大的单位，合同制度等都是专业人士拟定的，也不会有对单位不利的条款，奖金什么的几乎就相当于是没有了，这是规矩。

不过，单飞的离开并不是跳槽，而是自己出去创业了。

自己找了一个地方挂靠，单干，相当于创业了。

实现了他名字中的目标，真正地单飞了。

飞得很豪气、很洒脱、很义无反顾，让大家羡慕不已。

这样相当于是吹响了四所员工离职的号角。

一个月后，施工图组组长韩厚，一个和楼叔年纪差不多的，在省院干了一辈子的，实干派的老员工申请调换了部门，也相当于是在四所离职了。

随之而来的是结构组组长申请调换了部门，而且不是一个人，他是带着结构组两个人直接调到了总公司的一个部门。

原来结构组的其他人员在随后的两个星期内全部走完，一个不剩。

只剩下了从分院回来的藏全和温智，还有一个就是刚毕业的一个新员工。

本来以为楼叔作为所领导会适当挽留表示一下呢，没有。

如果说原来领导层的去留，作为同级别的，不好表意见，或者说左右不了，但是，这么大批量员工的离职，作为所领导其实是可以控制一下的。

但是楼叔、岑总、秦总什么都没有做。

这肯定会让很多人寒心。

于是，紧接着，施工图组两个最熟练的，经验最老到的韩工的两个徒弟李用实和单戈分别离职。

李用实申请调到了总公司，单戈直接跳槽到了一个私人设计公司，据说还是韩工介绍的工作。

这还没完，续地一直有人离开。

到年底的时候，基本上结构组和施工图组没有走的就剩下来原来分院过来的人了。

方案组剩下来的还有原来的一大半，其实方案组能这样，主要原因应该还要归属于秦总没有走，所以才有了继续坚持的理由，才有了继续磨合，稳定存在的基础。

要不然，秦总要是也立马走人了，估计，方案组也剩不下来什么。

人家一个所很多就是有一个注册师，四所合并后就有个结构，两个建筑。

这实力是没得说的。

可是，也可能正是因为这样，反而形不成合力吧，权利和利益都不好分配。

当然这只是其中一个容易出现问题的原因。

本来合并了，实力强了，段然想着可能会有更好的展呢，虽然改制这个事已经深深地伤到了他的心，但是，毕竟看着合并后的规模，还是有一点希望。

但是现实就是现实，不以一个小人物的意志为转移。

这让段然看到了世事的无常，也让段然认识到自己力量的渺小。

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