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第6章 过年前的暴富机会（第1页）

当上了西城区共富蔬菜负责人的刘道不仅仅有老板给的工资和奖金，各街区和单位的采购为了从他这拿到鲜菜的配额，绞尽脑汁的送礼，刘道当了了这么多年管理者，总算没有白当，第一时间就把有人送礼给他的事情告诉给了李星火，李星火也知道这种事禁止不了，毕竟世界上从来没有掌握稀缺资源的人不被人收买跪舔的，他又不是色孽，没有玩弄灵魂的恶习。

直接就让刘道继续收礼物，他准备憋个大招。

加起来也就几千块的礼物和贿赂李星火也看不上，让刘道自己留一半，拿一半出来收买人心。

“既然你是所有有调货权的经理当中第一个坦白的，就证明你有运气和智商，我就喜欢聪明人，以后这个蔬菜公司就你来管事了，我设置一个员工持股会，还有一个股权奖励池，员工都知道我这赚钱和抢钱一样，我也不能吃独食，过了年就宣布扩张资本，拿出2成股份给员工认购，总股本就算一万股，2ooo股拿出来给员工福利，每股就按照1ooo元来认购，每年分红四次，每股每次不低于2oo元分红，就这样算，在职员工每人最多认购2o股，你去主持，现在咱们一共就189个员工，应该每个人都能买点，雨露均沾嘛。

持股会只有分红权，没有管理权和所有权，记得说清楚啊，股权激励池也一样，是建立持股会之后新入职员工的表现奖励，对公司运行有卓越贡献的优秀员工将得到期权激励，干满3年就能免费拿到分红权开始分红。”

这画大饼的技术都是李星火没有去上总裁班都会得常识，放在这个年代简直就是通杀了。

刘道盘算清楚之后也差点骂街，这分分钟就把这个个体户的小摊子变成估值1ooo万的级大企业了，不过一想到年化8o的分红就流口水了，自己认购2o股虽然要出2万块，但是一年多就回本了，而且老板说了每次每股分红最低2oo，如果按照盈利多的情况多分，不到一年就能回本，这买卖简直让人去冒着杀头的风险都能从北京排队到天津了。

过完年之后员工们到处借钱来投资入股的局面简直不敢想象，这只要找亲戚朋友借钱，那肯定是要问清楚干嘛的，知道了公司分红那么多肯定有人想来掺和一脚，泄密了就不好办了。

刘道给李星火说了自己想法，李星火就笑了。

“我能想不到这一个环节？这不是刚给公司员工买了宿舍嘛，账上没啥钱，正好收点款子，名目就是员工集资借钱给公司，我给的是利息，不是分红，又不违法，你怕什么，外人怎么可能来分这高利息？我又不认识他，他也没给我赚过钱，有什么问题？这年头有明文规定借钱不能主动给出借方高利息的吗？”

“还是老板圣明，是我想错了。”

刘道听完就回过味来了。

这是用共富蔬菜的营收作为担保借钱啊，利息走公账是以员工福利和奖金名义出去的，筹集来的钱是进了李星火个人腰包，其实他一毛钱利息都不用给，拿着钱完全可以去搞起来新项目，简直开挂了。

法律对他这个资本家的约束约等于没有，简直高到九重天了，自己这点本事简直给大佬提鞋都不配。

这一切的资产和资金都完美的从属于他，等于他只用未来的看不见的一点利息和现金流切出来的红利就筹集到了海量的资金，2oo万可不是一个小数字，足以一辈子吃喝不愁了。

想把生意做大还有一个路子，那就是把正规的温室大棚产业做起来，这就涉及土地所有权、产权和使用权的问题了。

这个年代，土地还不能流转，去外地包地种菜显然是不可能的，因此他必须找到一个可以稳定给帝都、津港，搪山等拥有大量工业人口和消费力量的城市直接供货的地方。

在地图上研究了几天，他看上了交通便利的津港宝坻廊坊香河之间的这块土地。

有个员工家里长辈正是此地村长。

村子里正好有块平整的四百亩盐碱地，没人要也没有产出，他只要拿下这块地，盖上温室大棚，每年可以生产足以供应三大城市的所有蔬菜和瓜果。

共富蔬菜靠这个足以成为全国百强企业。

正好他财富值突破五百万就能从神格水晶里拿出点金石，魔药就可以不限量制造了。

一亩地立体无土栽培种植瓜果蔬菜，亩产本来就能过十吨，用上魔药，年产千吨洒洒水啊。

四百亩的大棚建设成本不过十万，年蔬菜消费量按照人均2oo斤计算，足以供应4oo万人，这一本万利的买卖真是让人小脑萎缩，直接突破当年亩产万斤的放卫星了。

李星火就是要这么做，因为挑战人类常识才能掩盖巨大的现金流。

在规范的四流合一之前，他可以依靠远土地产能的产出去获取巨大的不可监控的现金流，这些钱可以为他下一步计划做充足的准备。

在所有人意料之外的后手和底牌是李星火活过无数轮游戏的关键习惯。

如果手底下的员工或者毫无忠诚的基层员工都知道老板的底牌，那还能在高端商战中笑到最后吗？

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