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第一章 时不我待（第1页）

简历：谢景行。

教育背景：美国哥伦比亚大学CC学院，哲学、金融经济学本科学位，GPA3.754.0。

工作经历：高盛集团，实习生，FICCS（货币和商品）部门杰森·布朗小组。

麦肯锡咨询公司，实习生，获得毕业即转正认可。

淡马锡控股公司，实习生，参与投资美国第二大天然气供应商切萨皮克能源公司项目组……

“不用看了，这份简历出现在节目里是降维打击，国内外没有任何金融机构会拒绝这份简历。”

节目组的专家顾问放下简历发表意见。

总导演与券商派来的对接领导互相对视，后者微微颔首：“这就是我们‘君泰’需要的人！”

高盛杰森·布朗期货大宗商品交易小组，去年刚在国际市场猎杀了国内某金融巨头，导致其巨亏两百多亿，原油期货跌穿负值。

麦肯锡咨询公司，国内非清北本科成绩年级前3%，雅思成绩7分以下的简历会被人事用五秒钟时间塞进垃圾桶，这是一家擅长用智商测试证书拒绝普通人的公司。

淡马锡控股公司，新加坡政府全资控股，近年来如日中天，集团净利润环比上个财年翻倍，投资组合净值过万亿人民币。

哥伦比亚大学CC学院，与哈佛耶鲁并肩，世界前三的本科学院，而且是双学位。

这样的简历更多出现在世界金融中心华尔街，国内凤毛麟角，经年累月吃剩饭的怎么有理由拒绝上头桌吃正席。

“简历有造假可能吗？”

总导演谨慎发问。

券商派来的对接领导低头，坐在他身边的下属目光中流露出看傻逼的意味，举起手中一份推荐信示意。

【无论是谁收到这封信，我推荐谢景行到你公司实习，如有问题请联系，我很乐意与你分享他的履历。

】

只有一句话的手写英文推荐信上，歪歪扭扭的‘谢景行’三个简体中文字格外扎眼，末尾落款署名更加扎眼——约瑟夫·斯蒂格利茨。

哥伦比亚大学校级教授，诺贝尔经济学奖得主。

实践证明推荐信字多不一定有用，字少一定有用。

“谢景行。”

总导演轻咳一声，“……他参加节目的原因？”

选角导演摊开笔记本：“缺钱，他参加节目希望我们能支付片酬。”

总导演再次望向券商派来的对接领导，节目组都没给后期剪辑准备使用‘音乐版权’的预算，会给素人嘉宾片酬？

别开玩笑了，钱多钱少不是那么回事，我们娱乐圈是开善堂的不成？传出去都没脸见同行！

“特殊人才特殊对待，这笔钱君泰出。”

券商派来的领导毫不犹豫站出来兜底。

君泰证券今年有望成为首家在A股上市的券商公司，不是借壳的那种。

正儿八经路演，投递招股书申报IPO。

金融行业正不允许公开进行广告宣传，因此以配合当地电视台推动“青年就业指导”

公益活动的名义，协同制作一档‘金融职场观察类真人秀节目’。

拍摄应届毕生生在公司的实习经历，变相“路演”

扩大君泰证券知名度影响力。

只要做好这档节目公司能上市，片酬和面子什么的九牛一毛，就值一根毛！

再者，作为国内首屈一指的头部券商，每年招聘季在全国近百万金融财经专业毕业生中上下其手挑肥拣瘦的底气，正是建立在对谢景行这种应届生予取予求的基础之上。

光欺下不行，还得媚上，如此方能脚踹国金拳打建投，每年招聘季让同行们吃剩饭！

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