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4 逐渐习惯（第2页）

同频，要求他们完成每日的数据指标。

而真待自己上手，江清这才感受到一种赶鸭子上架的荒谬感，因为从没人告诉她客户会如此难缠，态度会那么恶劣，这让江清很无措。

下班后，江清向蓝芳进行求助。

“怎么办？这班才刚开始，我已经要eo了。

今天遇到一个客户态度可差了，我被他训了好多次。

我都不敢再联系他了，但是不联系好像又不行，但我又怕他投诉，投诉会扣钱吗？还是会怎么样？”

“投诉没啥大事，我也不知道我有被投诉过没有。”

看到蓝芳的回答，江清感到深深地无力。

怎么有种上了一段时间班的“老人”

比她这个刚来不久的“新人”

还要糊涂的感觉？

而且江清也慢慢了解到很多职场“规矩”

，比如原则上在工作时间离开工位要跟组长报备，组长同意后才可以出去；比如出去要携带离位牌，否则不可以出去；每次出去回来都要填写外出登记表；每次外出不可以过多长时间等等等等。

江清自然对这些规矩感到很无语，但渐渐现，上有政策，下有对策。

上面说是这么说，但实际上并没有那么严格，这让江清心里感到好过了那么一点，不然也未免太没有人权了，处处被束缚。

悲哀的是，就算底下的员工们并没有严格按照规定执行，但其对人身权利的束缚依然存在，有什么东西已经逐渐将他们隐隐的却牢牢地笼罩着，而他们却自以为从中偷得了自由和尊严。

江清开始上手的前几天对工作内容和工作环境不太适应，但渐渐地觉得一切都还可以，人际关系好像也蛮单纯的。

工作压力虽然不是很轻松，但大家的工作氛围还是不错的。

虽然所谓的副组长有时会狐假虎威地管纪律，但就连曹兴主管也赞同欢快上班的理念，三番五次言表示在工作之余同事之间说说话也有助于放松心情，提高工作效率。

他本就长得喜庆，这下江清对他更有好感了，觉得他真是一个体贴基层员工的不可多得的管理层领导。

是的，曹兴是江清他们这个组的、这个项目的负责主管之一，他跟江清他们组的组长贺姜婷的关系蛮不错的，因此经常到他们组的办公区域聊天。

曹兴说话很有趣，他时常跟贺姜婷说一些他“年轻时”

的往事，例如没来这里之前干过哪些工作，有哪些好玩的事情，他当时的性格又是怎样的。

江清的工位离贺姜婷的工位很近，加上曹兴不介意被别人听到，声音也没有收着，因此江清可以将每一个字都听得一清二楚，清晰到就算不想听到都难，直往耳朵里钻，直到传达到大脑中枢。

江清工作很努力，但这是出于责任而不是热爱，所以当更有趣的东西出现时，她明面上好像依然在盯着电脑，但实际上心神已经不在工作上了

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