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第26章 举报(第2页)

或许,可以从中找到破绽。

这段时间,李小禾一直在找机会收集曾主管的信息。

但是又不能主动和别人打探,不然太明显了容易令人起疑。

遗憾的是,没找到收获。

好在这天,李小禾去给人事部送人员报表的时候,正好碰到负责这项业务的同事赶着去上厕所,丢下一句“你自己找地方放着就好”

就出去了。

李小禾把报表放她桌上,随意瞄了一眼。

看到桌面右上角摆了份干部名单信息登记表,估计是拿出来登记绩效用的吧。

李小禾心跳的很快,环顾了下四周,只有另外2人在专心干着自己的工作。

李小禾手有点颤抖,打开了那本登记表,随意翻了几页,找到了写有曾主管的信息那页。

原来曾主管叫曾妹华啊,真够土的名啊,亏她平时打扮的洋里洋气,往精英范儿靠。

往下看,籍贯,家庭住址,婚姻信息,个人经历

李小禾多看了家庭住址那列信息,默背了下来。

可能是干“坏事”

的原因,李小禾的心一颤一颤,赶紧着把登记本放归原样,然后装作在找地方放好她送过来的报表。

然后在那位同事回来前,赶紧溜了。

李小禾回到自己工位,第一件事就是把刚才背下的曾主管的姓名和家庭地址给默写下来,放好。

留着以后,这可有大用处。

毕竟很快,李小禾的考试要来了,她除了工作,需要投入全部的时间和精力准备复习。

下半年的考试如约而至,李小禾考完后,觉得还算比较简单,顺利通过应该没什么问题。

而厂里这边,经过考察论证,之前的那个美资企业终于定下了和李小禾她们厂的订单合作。

本来工厂每年的下半年都是旺季,这下多了这个关乎厂里未来展的订单,工厂生产线变得更加忙碌了。

大家工作量增加,其实心里多少有点怨言。

尤其是曾主管,管理下面流水线工人更加严苛了,走进车间,经常能看到她训人的场面。

搞得很多员工怨声载道,有些脾气暴躁的“小辣椒”

女工受不了会直接和她杠,吵一顿后就选择提桶跑路。

因为这种原因,人员流失比之前数量多、频次高,导致她们生产部的报表也不好看。

由于是开始合作,对方公司派来全程跟踪的负责人员,盯得比较紧,考核的比较细。

见到出现这样的情况,也是颇有不快。

他们担心人员的过度流失,会影响交货度;而频繁换新人员工顶上,又会影响产品的生产质量。

对此,他们特意文给公司,希望能够注意此类问题,避免再次生。

难得的,顾经理在例会上了脾气,言辞罕见严厉,说了曾主管一顿。

曾主管还是不服气的样子,觉得自己一直以来就是这样管员工的。

话还未说完,又被训了一通。

李小禾看到她吃瘪的样子,心里一顿痛快:活该!

总算是自作孽不可活!

曾妹华,这还只是个开始,接下来还够你受的!

李小禾心里想道。

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